我们今年三月份就到期要续签的,到现在都没有续签,现在又解聘我们,这种情况怎样赔-开心法人

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我们今年三月份就到期要续签的,到现在都没有续签,现在又解聘我们,这种情况怎样赔

我们今年三月份就到期要续签的,到现在都没有续签,现在又解聘我们,这种情况怎样赔我们今年三月份就到期要续签的,到现在都没有续签,现在又解聘我们,这种情况怎样赔

2013-07-18 14:13 张海虹（广东－深圳）已有 14 位律师回答

1 李保忠律师电话：13840508677 2013-07-18 15:34

可以根据工作年限请求赔偿

2 孙新律师 2013-07-18 14:17

公司违法解除合同，可以根据工作年限请求赔偿

3 梁森律师 2013-07-18 14:28

违法解除劳动合同，要求经济赔偿金。

4 陈晓云律师 2013-07-18 14:29

可要求到期未续签期间的双倍工资。
解聘无法定理由和事实依据的，可要求赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

5 张静律师 2013-07-18 14:33

有补偿金

6 吴君瑜律师 2013-07-18 14:54

可以申请劳动仲裁主张经济赔偿金。

7 秦步基律师 2013-07-18 15:00

可以要求支付双倍工资差额，加上解除劳动合同的补偿金或赔偿金

8 110网律师 2013-07-18 15:23

按无固定劳动合同解决，单位属于违法解除劳动合同。

9 付成刚律师 2013-07-18 16:05

可以要求支付双倍工资

10 110网律师 2013-07-18 16:20

单位属于违法解除劳动合同

11 110网律师 2013-07-18 17:02

一、你们可以得到未续签劳动合同的双倍工资。
二、涉嫌违法解除的，可以要求支付赔偿金。
建议你来电详询，为你提供准确的回复。

12 张勇律师 2013-07-18 19:18

1 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
2,若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

13 110网律师 2013-07-18 19:37

可以要求双倍赔偿金还有没签合同的双倍工资

14 110网律师 2013-07-19 13:38

你提供的信息太少了，所以没法帮你具体计算，但是这种情况可以向公司要求赔偿金、代通知金等。协商不成，可以直接申请劳动仲裁。