未按正常手续离职，公司可以停发我工资么？ 本人在某公司上班。试用期3个月。发了一个月工资，试用期第二个月25号因女朋友怀孕，请假7天，后决定结婚离职。7月2号当天办理离职报告，问清无别的手续和交接。可17号我打电话问说停发我工资，合理么？解释说需要提前7天办理，我没有按正常手续离职。可我不知道这个消息，当天问的付总，也没人告诉我。店长也在离职报告上签了字。没有签订合同，只有一个入职表，也在公司手里。我工资还能要回来么？我该怎么办？协商怎么协商？如不同意我该去哪投诉或申请？需要什么资料。协商录音详细的可以做证据么？

根据你陈述的情况，只要你手头的证据能够证明你与该单位存在劳动关系及工作的时段，你就可以通过仲裁方式要求公司支付在职期间的工资，并可以要求支付未签合同期间的双倍工资。
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可以要回应得工资

可以要回应得工资，协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

工资不能拖欠或停发，可以向单位所在地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

只要你有证据证明你与该单位存在劳动关系及工作的时段，你就可以通过仲裁方式，要求公司支付在职期间的工资，并可以要求支付未签合同期间的双倍工资。