辞职与劳动合同法相关问题 我于09年4月进入XX公司，当时因为没有招人指标，所以当时只与公司签订了临时合同，公司于2010年1月才与本人签订了正式合同，但这么久以来我公司也并未为本人购买5险1金，我已于今年7月23日向公司提出了辞职申请（因为公司要求要提前1个月申请），现在马上就要满一个月了，但公司并未找人来与我办理财务交接工作，我想请教一下各位老师，在这种情况下，如果到了8月23日，公司仍然没有安排接交人员，我是否也可以从8月23日之后就不用去公司上班了啊？因为当时进入公司时交纳了保证金的，我是否也可以于8月23日之后向公司要求退还？如果公司以还未办理交接为由不同意给付，我应该怎么办啊？另外我公司的半年绩效工资将于9月才会发放，我那时已经不在公司了，我应该申请提请发放还是等公司员工集体发放时再去公司领取啊？像这种上半年绩效工资是因为公司关系拖到9月才发的，我并不是上半年离司而是8月才离司的，公司如果以发放时我已经离司为由不予给付，我该怎么办啊？
    先提前感谢你们百忙之中给我的建议咯！

进入公司工作，不存在临时合同的说法，自用工之日起即与公司建立劳动关系，公司应于一个月内与你签订书面劳动合同，自用工之日起给你买社会保险，但住房公积金不是强制的，公司可以不买。公司要求员工交什么押金保证金是违法的，劳动合同法明令禁止。工资、奖金、经济补偿金等应于离职交接之日发放。你要保留你已经书面提出辞职的证据，满一月后，你不去上班就不违法了。公司拒绝给你工资、经济补偿等，可以申请劳动仲裁。

首先，单位没有为你购买社保违反了劳动合同法，你随时可以解除劳动合同，办理交接手续，并不是一定要等到一个月；
其次，单位要求缴纳保证金违法，你可以随时要求退还；
第三，绩效工资也属于你的劳动报酬，在离职时即可要求单位支付；
最后，如果单位不能满足你的上述要求，你可以向劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁。当然，你还可以要求单位为你补办社保等等。