工资问题 我是做销售工作的，工资是由底薪和提成组成的，刚进公司约定底薪1800元，加提成，每月工资条上的工资都在4000以上，干了两年辞职了，公司却压了我半个月的工资不给，我以未签订劳动合同要求双倍工资的赔偿，在法院一审的时候，单位却说我当时的底薪公司规定是1300，请问我该怎么办？

应该收集12各月的工资证据，按照平均数只计算工资收入。

收集证据应诉

收集证据应诉

您好！我建议您及时收集相关证据！积极应诉！

提出证据加以反驳

你好，搜集证据证明你的工资。

标准应该以每个月实际支付的数额计算，而非仅计算底薪。

实践中对于双倍工资的计算基数，存在争议，一般是按照基本工资，既提供正常劳动获得的工资，不包括奖金，各种福利等。基本工资依据劳动合同约定，同时不能低于最低工资标准，北京市一千四百。

你需要提供证据证明你当时的工资不是1300，而是4000以上，

没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。