产假期间工资问题 律师： 您好！我2013年4月开始休产假，提前休假申请流程公司已受理 但是4个月产假期间公司每月发放基本工资（以前年度休产假者都是如此发放），13年4月我报了生育金，现在事情过了大半年，公司要求我把产期发的基本工资退还给公司。我想了解一下公司这个作法合理合法吗？

不合理，生育险是生育险，工资是工资，两者是不冲突的。

只要是上了生育险的就是只有生育津贴没有工资。生育津贴不足工资的，由单位按工资标准补足

看生育津贴与工资是否有差额，单位是可以要求返还的

不合理，协商不成建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

1、只要是上了生育险的就是只有生育津贴没有工资。
2、生育津贴不足工资的，由单位按工资标准补足 。