关于解聘，是否有补偿问题 到2008年，我正好在公司工作了10年，我是每一年就签的合同，2008年5月我产假到期后到公司上班，后又因小孩生病，多次向单位请假，8月被公司以旷工一月解聘。公司下了解聘通知书，但我一直没签字，公司其它人帮我代签了。从8月份起公司已没有发工资等。并且公司说没有任何经济补偿，我不知道我这个情况，可否向公司要求经济补偿，能补多少，我原来每月工资税前1500-2000元，不定。
  请专家指导，谢谢！

协商不成仲裁解决。

1、不同意解除劳动关系；2、同意解除，但是要支付赔偿金、经济补偿金。建议聘请律师处理。

 1、你可以要求签订无固定期限的劳动合同。2、如果你有证据表明你并非旷工，且哺乳期内法律不允许解除劳动合同，那么公司的做法违法，应支付你经济补偿金。

你可以要求签订无固定期限的劳动合同。2、如果你有证据表明你并非旷工，且哺乳期内法律不允许解除劳动合同，那么公司的做法违法，应支付你经济补偿金。协商不成仲裁解决

可以要求公司支付十个月的经济补偿金。