没有签订合同能算工伤吗？
没有签订合同能算工伤吗？ 前几天被老板叫去别的地方上班、然后回来时他叫其他员工骑摩托车来接我、在上车时要跨上去的时候、要抽筋没有站稳、然后摔了下来，又没签订合同、请问这算工伤吗？
2013-07-14 13:25 aa6519……（福建－厦门） 已有 7 位律师回答
1 厦门叶律师 2013-07-14 13:36
只要属于劳动关系,没签劳动合同也属于工伤
2 张 静律师 2013-07-14 13:46
1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
3 110网律师 2013-07-14 15:31
属于工伤。可以要求公司赔偿。
4 孙新律师 2013-07-14 15:34
属于工伤
5 110网律师 2013-07-14 16:47
存在事实劳动关系 亦可申请认定工伤
6 110网律师 2013-07-15 08:23
申请认定工伤。
7 陈奇斌律师 2013-07-15 13:55
只要属于劳动关系,没签劳动合同也属于工伤