产假结束后归岗，被领导通知调岗位， 产假结束后按时归岗 ，被领导通知被调离原岗位，调动岗位是否要经过当事人统一，若不同意，是否可以调离岗位。哺乳期应该如何保护女职工

单位单方调岗行为是违法的，协商解决，不成时申请劳动仲裁要求履行原岗位

可以向劳动部门投诉

建议向单位所在地的劳动监察大队投诉

您好，可以向劳动部门投诉。

可以申请劳动仲裁。

您好，可以申请劳动仲裁。

单位根据实际需要是可以对你进行调岗的，但是需要经过你的同意，是协商确定的。
而且在哺乳期有些法定的可以享受的待遇。
哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。在这段时间内，用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此哺乳期的女员工是法定的权利拒绝加班。

除此以外，有不满1周岁婴儿的女员工，其所在的用人单位还应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。两次时间也可合并在一起使用，即每个工作日应当有一个小时的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作工作时间，用人单位不得以此为由扣减女员工的工资。

另外，《女职工保健工作规定》规定，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿的，可以适当延长授乳时间，但不得超过6个月。

女员工在产假期满恢复工作的时候，应当允许有1至2周时间逐渐恢复原工作量。

《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。 

单位不能单方为员工调岗，不存在上述法定调岗理由，你可以拒绝。