没有按实际工资上保险，该怎么维权？ 我为程序员，工资为5050。单位按3300为基数给我上保险，说其余部分是奖金。奖金部分不因我的表现好坏有所改变，像基本工资一样，每月都是一个数。而且这样的工资分解并没有我的签字认可。这样合理吗？我该怎样维权？

可以申请仲裁的

申请劳动仲裁

不合理，可向劳动监察大队投诉。

先跟公司协商，协商不成去当地劳动部门投诉或者申请劳动仲裁

申请劳动仲裁

您好！向当地的社保部门投诉！

保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。

保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

你好，
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。

如果单位未给您足额上保的话，您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。对于用人单位在用工初期未缴纳社会保险，之后的某段时间开始为劳动者开始缴纳社会保险的情形。仲裁时效应当自用人单位开始为劳动者缴纳社会保险之日起往后计算１年。

奖金属于工资的一部分，可以要求单位按照你的实际工资为基数缴纳社保。
如果发生争议，协商不成，可以向社保投诉。

你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

您好，可以申请劳动仲裁。

奖金属于工资的一部分，可以要求单位按照你的实际工资为基数缴纳社保。
协商不成，可以申请劳动仲裁。