提前解除劳动合同年假未休赔偿问题
提前解除劳动合同年假未休赔偿问题 2010年12月份入职，公司业务萎缩，导致一部分行政人员裁员，公司规定第二年休前一年的年假，即：2012年年假8天（2013年才能休），现公司7月提出提前解除劳动合同，剩余去年年假6天未休，是否应该可申请三倍日工资补偿，今年的年假有9天，按一半来算，应该有4.5天，这个是否也可以申请补偿？
2013-07-09 17:46 daitin……（湖南－长沙） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2013-07-09 17:58
理法应如此！
2 中华金牌大律师廖锋律师 2013-07-09 19:03
提前解除劳动合同年假未休赔偿问题
没问题
没问题
3 110网律师 2013-07-09 20:13
你好，理应如此。
4 2013-07-09 22:09
单位也可以不给补偿，安排你休假。