公司部门搬迁至惠州。不同意去惠州的员工，公司不搭理 我于2012年6月份在人才市场面试怡亚通供应链股份有限公司旗下的卓怡恒通电脑有限公司维修员一职.后来公司让我签订了却是一家网络公司的劳务派遣合同.合同的用工单位写的是深圳市卓怡恒通电脑有限公司.现在的问题来了.我现在的工作地方是卓怡的合作工厂.现在这个工厂需要搬迁至惠州.我们部门因业务关系需要跟着合作工厂走.请问我如果不想去惠州,我能否得到经济补偿呢,如果有,那么补偿金是什么样的比例计算呢.如果公司不愿意赔偿将我安排到深圳另外公司或者另外部门上班是否合法呢?7月5号我们部门已经搬迁去惠州。现在我们这些不去惠州的去公司总部找负责人协商，都没人搭理，现在我们这些人天天在公司总部坐着。不知道该怎么处理了，请问像我们这样的情况公司是否也存在不合理或者有违劳动法呢？真心切盼律师们对我们的帮助。

公司的做法不合理。
你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

搬迁到市外的，可以不随迁，要求赔偿工资

1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。
2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。

公司这种做法不合理,可向劳动监察部门申请劳动仲裁.

你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

对于不去的员工，公司应当按照员工的工龄，每年赔一个月工资

因为你签订的是劳务合同，所以要看合同中是如何约定的。

可以不去，搬出深圳市内可以得到赔偿

你们目前是劳务派遣方式用工，劳动关系是和劳务派遣公司之间的，可以发函给劳务派遣公司，来协调解决这个问题。有需要可以委托律师协助。