正常辞职，工资拖欠，奖金可以要回吗？ 这个月3号，公司要求降薪50%，无法接受，于是被迫辞职。
遂4号提出辞职，主管与人事均同意，并马上要我填写离职申请等表格。
5号，各项表格填写完整，工作也交接完毕，主管等均签字同意，于是当天离职。

解除劳动合同协议书中 写，工资发至7月5日，且以往约定发放工资日也是每月5日，
但是，至今也未发放上月工资，请问我该如何要回应得的薪资，是否可以拖欠薪资为名要求补偿？

再有就是，公司刚成立2年，去年之前都是发放13薪，而从今年开始，改成半年一次奖金，但是发放时间与金额并没有公布，只是说按绩效考核分数高低发放（我在公司已工作满1年）。
而我的绩效考核分数是非常高的，而且也干满了上半年，并且在与人事提出辞职时询问，是否会发放奖金，人事也说会发放，
但是签订的 解除劳动合同协议书 上，并没有注明奖金事宜，
请问，我是否有权益要回上半年的奖金？

可以申请劳动仲裁维权。

您好，协商不成可以申请劳动仲裁

您好，可以申请劳动仲裁。

1，关于工资发放的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
2，关于经济补偿的问题。
降薪属于违法行为，你单位以降薪胁迫你离职属于变相违法辞退的行为，你可以要求经济赔偿。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

降薪属于违法行为，你单位以降薪胁迫你离职属于变相违法辞退的行为，你可以要求经济赔偿。