新劳动法规定加班因病致残算工伤吗？如何维权？
新劳动法规定加班因病致残算工伤吗？如何维权？ 新劳动法规定加班因病原因的48小时抢救无效才算工伤，但因病致残呢？怎么算啊？我该如何保护自己的权益呢？
2009-01-13 16:01 samano（江苏） 已有 3 位律师回答
1 孙新律师 2009-01-13 17:41
介绍具体情况。
2 110网律师 2009-01-13 17:51
首先看是否构成工伤,即你的残疾是否因工作而导致,再看是否构成职业病标准,如果都不构成,在医疗期内用人单位不得解除劳动合同;在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可提前30天书面通知解除劳动合同。
你可以要求单位申请工伤认定，单位不申请的，你在1年内也可自己去申请。
你可以要求单位申请工伤认定，单位不申请的，你在1年内也可自己去申请。
3 110网律师 2009-01-13 22:57
如果不是职业病就不能视为工伤了。