工伤赔偿咨询 我的母亲在前段时间在建筑工地干活，因为是做小工，并没有和用人方签有相关劳务合同。
    在上班期间，发生意外从三楼摔下，造成腰部两处骨折，骨盆四处骨折、脚跟粉碎性骨折。
    摔下楼的原因不是因为母亲自己大意，而是因为用人方搭建的脚手架不牢固，采用毛竹搭建而非钢架，致使毛竹断裂，人摔下。
    目前在医院接受治疗，手术费、钢板费、西药费等目前共花有十万元左右，该笔费用均由用人方已负担。
    现在身体恢复情况还可以，仍然在医院卧床治疗，自意外发生至今已有一个多月时间。
    现在就想请问一下律师：
1、因为该工程即将完工，假如等我母亲以后出院了，再找用人方协商赔偿是否会迟了？
2、因为该工程有几个老板，从总包，分包一级一级下来大概有五六个老板，假如我们起诉的话,是起诉某一个老板还是起诉全部六个老板？而且工程结束是否会对以后起诉造成麻烦？
3、协商或者起诉的话，我们可以从哪些方面要求用人方对我们进行赔偿？请问具体可以提出大概多少钱的赔偿款？

先申请工伤认定

先申请认定工伤，如果此路不通，则可以普通人身损害起诉直接雇佣的人和他所在的公司

委托律师代理。

可以从工伤角度探讨赔偿问题。对于起诉的对象要看承包人是否有资质。至于赔偿金额要看构成工伤后的伤残等级具体计算!

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

可以申请工伤

先申请认定工伤