劳动纠纷 我司有一员工，2010年7月9日入职，在试用期内于7月26日下午手腕内上侧因意外受轻伤（铁屑进入肌肤经医院清洗并无大碍），该员工自受伤之日起未向公司领导申请工伤或请假休息，自行在宿舍休息及外出，在7月29日向公司提交一份辞职申请书，公司规定要求试用期内辞职自提交之日起7个工作日方可办理离职手续，但该员工交辞职书后一直未上班，我司给予7月29日至8月3日作出旷工处理。

1、严格来说申请工伤认定并非只是工伤职工的义务，工伤保险条例规定，如用人单位未在伤害事故发生之日起30天内申请工伤认定。
2、如果还在试用期，员工提前三天即可解除劳动关系。

建议明确问题。