劳务派遣转劳务分包及分包后管理问题
劳务派遣转劳务分包及分包后管理问题 律师你好，我以前是一名劳务派遣工，因新劳动法出台，公司提前把劳务派遣转为了劳务分包，避免同工同酬。我在网上查了下劳务分包相关知识，劳务分包的管理应该由分包公司管理，但是我们的管理还是由用人单位在管理，这点是不是违法了劳动法？还有就是我能不能通过法律途径要求支付用人单位以前未同工同酬的那部分工资？还有就是以前的劳务派遣都没有跟我们买过公积金，是否违法？请专家给予讲解，谢谢
2013-07-05 11:25 liangk……（四川－成都） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2013-07-05 11:35
你好，法律一般不会溯及既往，你可以申请劳动仲裁要求同工同酬。
2 都燕果律师 2013-07-05 11:52
你好，协商不成，你可以申请劳动仲裁维权。
3 110网律师 2013-07-05 11:55
协商不成，你可以申请劳动仲裁维权。
4 喻远军律师 2013-07-06 10:23
可以依法申请进行仲裁。