是否属于劳动争议
是否属于劳动争议 本人与A公司签订劳动合同，建立劳动关系。后A公司与B公司合并办公（工商注册仍为独立法人，财务独立，人事关系独立，工资发放独立），B公司处于主导管理地位。后B公司以B公司文件，开除A公司的我。本人不服，申请仲裁，理由为本人与B公司无劳动关系，B公司无权开除。但被以不属于仲裁范围，裁定不予受理。现以同样理由以劳动争议向法院起诉，法院认为不属劳动争议，无劳动关系拟驳回。请问是否属于劳动争议，法律依据是什么？本人该怎么办？
2013-07-05 08:36 233586（湖北－武汉） 已有 7 位律师回答
1 刘青芳律师 2013-07-05 08:40
你好，可以变更被申请人或者被告。
2 110网律师 2013-07-05 08:41
劳动仲裁的被申请人应当为A公司。
3 110网律师 2013-07-05 10:05
可不予理会 看A公司有什么动作 再来应对
4 110网律师 2013-07-05 12:46
你与B不存在劳动关系，所以也就不存在有劳动争议。
5 110网律师 2013-07-05 17:51
建议委托专业律师处理
6 110网律师 2013-07-05 20:17
建议委托专业律师处理
7 2013-07-05 20:40
你好！A公司如果执行了B公司的文件，那就是等同A公司跟你解除了劳动关系，你可以以A公司为被告申请仲裁。