公司劳务派遣去外地分公司，与公司签订协议，现因长期超时加班申请离职涉及到巨额赔偿金怎么办？
公司劳务派遣去外地分公司，与公司签订协议，现因长期超时加班申请离职涉及到巨额赔偿金怎么办？ 公司劳务派遣到外地分公司工作7个月，与公司签订了回成都公司后一年内不能离职的协议。协议内容称回到成都公司后一年内不能离职，否则需赔偿公司外地分公司工作期间的津贴费用。现结束外地分公司工作回到成都公司，因长期超时高强度加班（平均每月加班时间超过40个小时），身体健康受到极大影响，申请离职。被告知现在还在协议期内，需赔偿2万元左右的巨额违约赔偿金，想咨询公司的做法是否合法？我应该怎样维权？谢谢。
2013-07-04 22:42 mimo83……（四川－成都） 已有 2 位律师回答
1 李小利律师 2013-07-05 09:21
你好，公司要求高强度加班是不合理的。你们可以协商解决，协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2 何青超律师 2013-07-05 09:45
你好，无需缴纳。
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