关于公司故意排挤孕妇,请律师解答,谢谢
关于公司故意排挤孕妇,请律师解答,谢谢 我刚刚怀孕,公司为了让怀孕人员工主动提出辞职,故意刁难,给我们调到压力大的岗位上,还安排上夜班.好多同事为了宝宝的健康都辞职了.请问公司这样合法吗?
2013-07-04 20:04 mxjlll（北京－大兴区） 已有 9 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2013-07-04 20:06
不合法。。。。
2 蒋艳超律师 电话：13720286680 2013-07-04 20:57
申请劳动仲裁。
3 王学福律师 2013-07-04 20:07
可以申请劳动仲裁。
4 李建成律师 2013-07-04 20:07
你好，变相辞职的，应当支付经济补偿，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
5 常路律师 2013-07-04 20:09
您好，不合法，可以申请劳动仲裁。
6 孙新律师 2013-07-04 20:18
不合法的，可以到劳动监察大队投诉，或者以此为由提出离职可以要求双倍工资
7 孙新律师 2013-07-04 22:22
公司行为违法，孕妇受劳动法和劳动合同法保护。
8 怀向阳律师 2013-07-05 00:32
公司的行为是违法的。
9 110网律师 2013-07-05 09:51
你好，建议你参照女职工劳动保护条例第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
可以申请劳动仲裁维护自己合法权利
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
可以申请劳动仲裁维护自己合法权利