关于公司解聘员工的赔偿问题
关于公司解聘员工的赔偿问题 本人于2010年11月进入公司，自2012年12月合同到期后一直未续签合同，公司于2013年6月25日通知我与我解除劳动合同，到6月30日截止，并签订解除劳动合同的补偿协议，赔偿我三年每年一个月的工资（签订的时候离职手续未办理，故不知没有签订劳动合同），想请问这样的情况，我能得到的最大补偿是多少，如果仲裁，需要注意哪些问题，谢谢。
2013-07-04 13:49 落日中的叶子（江苏－常州） 已有 4 位律师回答
1 王晔律师 2013-07-04 14:20
没续签合同，可以要求支付双倍工资赔偿，协商不成申请仲裁解决。
2 110网律师 2013-07-04 17:46
您好，没续签合同，可以要求支付双倍工资赔偿，协商不成申请仲裁解决。
3 110网律师 2013-07-05 15:58
可以要求支付双倍工资赔偿，
4 戴雅静律师 2013-07-05 22:42
没续签合同，可以要求支付双倍工资赔偿，协商不成申请仲裁解决。