关系公司解聘赔偿的相关问题 我与2013年2月28日应聘到一家餐饮管理公司工作，期间未与公司签订劳动合同，且公司未缴纳社保，7月初被经理告知，因我的工作与他不搭调，固提出解聘，时间截止到7月底，请问，象我这种情况，应该怎么办，我月工资3000元，能拿多少赔偿金。

支付你一个月的工资

公司应支付你3个月的双倍工资，补交社会保险，支付经济补偿金等

你好，法律明确规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 我的补充： 2013-07-04 13:56

单位没有交社保，可要求补缴社保，并要求不签劳动合同的双倍工资，并要求一个 月经济补偿金。

3个月的双倍工资，补交社会保险，支付经济补偿金

劳动合同法规定，用人单位自用工起一个月内应当与劳动者签定书面劳动合同，如未签定，则你可以主张每月支付双倍工资金。你可以得到双倍工资12000元，及半年的补偿1500元。

公司应支付你3个月的双倍工资，补交社会保险，支付经济补偿金等，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

要求双倍工资。补缴社保并支付违法解除劳动合同经济赔偿金。大概1万5千元左右赔偿金。

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；
    2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金；
    4，你有权要求单位补缴社会保险；
    5，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

协商不成就申请劳动仲裁维权吧。

你可以提起劳动仲裁。要求不签劳动合同双倍补偿差额，违法解除劳动关系补偿，补缴社保。