公司是计件的，进厂一个半月，加班时间少了，我能补回来吗？
公司是计件的，进厂一个半月，加班时间少了，我能补回来吗？ 我进厂的时候是物料员，由于厂里缺少管理，进厂一个星期就一直担任组长。进厂的时候签了一个单方的协议，上个月加班100+个钟，这个月签考勤的时候只有50个钟，（我现在也不知道是不是转计件了。）劳动合同我没有签过。我能补回来我该得的其他加班费吗？
谢谢老师能为我解答！！
谢谢老师能为我解答！！
2013-07-04 12:37 oumaoj……（广东－深圳） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2013-07-04 15:28
先了解考情的记录方式，如果没有变化，可以要求补发加班费。如果厂方不同意，可以要求解除合同并赔偿损失
2 张勇律师 2013-07-04 20:22
你要提供初步的证据证明你有加班的事实，就可以向公司主张加班费了。
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
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