这种情况我们可以向员工索赔吗? 我们是一家培训学校,有开设了一个西点培训班。

　　在09年12月份聘请一名西点老师负责教学工作。该老师在10年4月至10年6月期间学生多次反应其工作态度恶劣，我校与其多次沟通也没有改正。我校不得不在10年月7月将其辞退。

　　因但该老师在校期严重失职，我校六名西点班学员在校生学习期间中途退学，造成我校直接经济损失人民币在一万五千左右。间接经济损失六千八百元左右，名誉上的损失无法估计。

　　请问以上这种情况我校是否有法律依据向其索赔，请各位律师帮忙分释下，谢谢

您好：
1、因劳动者严重违反单位的规章制度给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。单位需要举证。
可以通过劳动仲裁来向那位老师主张。
2、如不清楚或有其它问题，非常欢迎您来电详细咨询，厦门 吴金荣律师 手机：15960204053. QQ: 41589369.

可以 劳动合同法有规定的

1、要看你的制度是如何规定的？
2、如果规章制度上有相关规定，那么可以考虑以劳动者严重违反规章制度，给用人单位造成损失，要求劳动者赔偿。

索赔难度比较大，证据难收集。