试用期过去了十天，公司无故让我离职，只是口头通知我，我很无奈！ 各位老师，你们好，有些事情想向你们咨询，希望你们能帮我提供一些建议，我今年三月份入职一家民营企业，当时公司急缺人，我在公司担任销售代表，面试的时候，公司答应我要把山东市场给我，当我入职后，就对我说，出了点意外，山东市场给总部了，于是让我跑非常难做而且市场狭窄的的部队系统，但大部分时间，还是让我帮助公司跑各种大赛。卖掉产品提成不算我的。我签了三年的合同，试用期三个月，快满三个月的时候我提出了转正申请，可是人事部以我写的简单为由，让我重写一份，并且声明详细的写一下自己的不足之处。我当时纳闷，为什么其他同事转正申请简单的都能过，我就不能，因为要详细写，又正值端午放假，于是我在端午节后，也就是我刚满三个月的时候，又重写了一份给了人事部和分公司经理，还有总经理，就在我耐心的等待转正的时间里，在试用期过去的第十天，也就是6月27号，人事部突然打电话通知让我离职，当天能办完，让我当天就走。并给我一个星期的试用期工资作为补偿，并非常感谢我对大赛的帮助。直到现在又过去四天了，我没有接到任何要我离职的书面文件，公司试用期加上现在总共三个半月社保和公积金都没有帮我交。我是这样想的，之前公司忙就招我来，因为公司忙，缺人，公司产品主要是医学院校和医院，现在学校放假了，不忙了，就让我走人，这明显存在坑我的行为。加上公司让我重写转正申请时候强调要我详细写自己的不足吗，感觉在下套，但我没有上当，整个事情我感到非常的无奈，因此我没有答应，然后分公司经理第二天找我做思想工作，让我别赖在公司，承诺半月后帮我介绍一份和公司经营项目一样的工作，我当时听后，我又担心经理在下套，因为合同上写了一年之内不能经营相同行业的工作，否则我要赔偿公司钱的。请各位老师帮我提一些建议，多谢了！

你好：
1、因为你已经过了3个月的试用期，因此用人单位再以你试用期不符合录用要求或者其它理由解除你应该是违法解除，应该支付给你违法解除的赔偿金。
2、鉴于你现在这种情况，你要继续去单位工作，如果单位不要工作了你要求他们出具一份书面的解除材料。
3、保存好你的劳动合同、工资单等证据。
从法律上来看，你是可以得到赔偿的，祝你维权成功。

可以要求支付非法解除的赔偿金 应当积极收集证据

公司做法违法，属于违法解除，你有权要求公司支付赔偿。但你工龄很短，建议选择恢复更为有利，个中原因

公司做法违法，你可以要求违法解除赔偿金，也可以要求公司恢复劳动关系。

属于违法解除，可以要求公司支付经济赔偿金。