关于五险，合同还有自动离职的问题
关于五险，合同还有自动离职的问题 进入公司，公司立马让我们去广州培训，说是培训，实际是签合同加上在门店上班，因此垫付不少钱，现在是自动离职，因为公司因合同没盖章没有给我们一份，而且也没交五险一金，工资也不对，但公司不给工资单，现在公司说要我交付一个月的工资，这合理么，而且我的五险一金怎么办？
2013-06-30 16:55 kyy198……（湖北－武汉） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2013-06-30 18:43
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
2 熊敏律师 2013-06-30 23:12
单位已经严重违反劳动合同法
3 110网律师 2013-07-01 14:52
可以要求公司补缴社保