关于劳务派遣的合同问题
关于劳务派遣的合同问题 关于劳务派遣的合同，合同内容提及到劳动薪酬的问题 含糊其辞，没有明确说明工资发多少， 这种合同签完之后有法律认可吗？ 另外我想知道劳务派遣是不是属于临时工，不直接隶属于单位员工？ 劳务派遣合同工能否直接签入为正式员工?
2013-06-27 14:50 a13461……（天津－河北区） 已有 8 位律师回答
1 110网律师 2013-06-27 15:01
合同是有效的，但是应写明工资金额。现在没有什么临时正式的分别了，只要签订合同，就属于该公司员工。
2 齐志龙律师 2013-06-27 15:23
两个法律关系，可以与单位直接签订劳动合同
3 孙新律师 2013-06-27 16:17
你好，有效，可以与用工单位直接签劳动合同
4 孙新律师 2013-06-27 16:32
合同是有效的，但工资一定要写清楚，只要签订劳动合同了，就不存在临时工了。你也可以直接同用工单位签劳动合同
5 110网律师 2013-06-27 17:12
你好劳务派遣 存在三方当事人 你的劳动关系是与派遣公司签订的 合同应当明确具体
6 孙新律师 2013-06-27 21:35
1.合同不会因为薪金约定不明而整体无效；2.劳务派遣属于一种合法的用工方式，谈不上是临时工，只是你与派遣单位之间属于直接的劳动关系，与实际用工单位之间不存在直接劳动关系；3.是否能够转为与单位直接建立劳动关系看单位是否愿意与你直接建立劳动关系，法律不强制
7 孙新律师 2013-06-28 11:46
没有明确工资数额的劳动合同法律也认可，根据实发工资确定。签订劳务派遣合同的单位与你之间属于劳动关系，实际的用工单位与你是用工关系。
8 王德民律师 2013-07-01 15:52
可以要求同工同酬，只要证明其他职工的待遇即可，单位也有义务举证出具职工工资表。