离职半年多了公司还未发放余款 我哥哥是在工地开大货车的，去年11月因老爸急救送医院照顾老爸而离职，后陪老人回老家照顾。工资说等下月发放工资时给打卡，但一直未收到也未联系其本人，每次也都是我哥给他们联系，最近让我哥去领，但我哥不在北京，暂也不能来北京，可以让我们代领，但工资有乱扣和不按正常工资发放情况如下：1.在职期间所开的大货车车胎爆了。扣了700块钱，2.工资按底薪发放。
本应有余款三千多现只说给一千四。请问这种情况该怎么维护自己的权益。

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

向劳动监察部门举报，公司这种做法违法

在职期间火车爆胎除非是你哥哥故意损害的，否则导致的损失应该由公司自己承担，而不能扣你哥哥的工资。工资应该按照实际约定的工资支付，包括基本工资、绩效工资、奖励、津贴等等。
不支付的可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。你哥哥可以写个委托书将这些事委托给你办理。

可以申请劳动仲裁要求足额发放工资