关于合同到期的相关问题 律师您好，我是10年7月签到秦皇岛某公司，三年合同，印象中合同里并未提到违约金事宜，但是今年5月份公司新出台了一个员工离职管理办法，里面明确提出了离职时要缴纳违约金、风险抵押金、招收录用费、劳保折旧费等费用，数额较大。合同于今年6月30日到期，看到这个管理办法打算不再续签，请问这些费用是否合法？合同到期后，离职时是否需要缴纳这些费用？合同到期离职是否需要递交辞职申请？
办法里面说明未缴纳相关费用就不启动离职程序，档案和关系等会被扣押，该如何处理？
合同到期离职，是否可以领失业金？
谢谢！

不合法，公司的管理制度必须经过职工大会通过并公示才具有效力，如果你按照正常程序离职，公司扣留你的档案或关系，你可以向劳动监察大队投诉，直至提前劳动仲裁；如果你没有工作，可以到劳动部门报备失业，是可以领取失业金的