北京事业单位，试用期内，想辞职，需交违约金吗
北京事业单位，试用期内，想辞职，需交违约金吗 您好，我是12年毕业的，九月份到单位上班，想辞职，试用期一年，也没有培训什么的，户口就是北京本地的，辞职不算违约吧，找领导谈，居然说要交违约金，合同上面没说试用期辞职要交多少
2013-06-27 15:34 腐坏的蘑菇（北京－丰台区） 已有 14 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2013-06-27 15:45
不需要交纳
2 孙新律师 2013-06-27 15:36
提前三天通知。
3 孙新律师 2013-06-27 15:36
据你所属的话，应当不用支付违约金。
4 赵亮律师 2013-06-27 15:36
根据你描述的情况，不需要缴纳违约金。
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
5 孙新律师 2013-06-27 15:41
据你所属的情况，无需赔偿。
6 孙新律师 2013-06-27 15:46
不需要缴纳
7 李同红律师 2013-06-27 15:48
不需要缴纳违约金的。
8 朱孟喜律师 2013-06-27 16:29
不算违约 这是你的权利
9 110网律师 2013-06-27 16:32
你好，法律上规定只有约定服务期限以及竟业禁止才可以约定违约金，你无需支付，建议协商，协商不成仲裁解决。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。 我的补充： 2013-06-27 16:32
具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。
10 110网律师 2013-06-27 17:04
不需要支付违约金。
11 赵江涛律师 2013-06-27 17:20
提前三天通知。
12 孙新律师 2013-06-28 10:28
据你所述，无需赔偿。
13 怀向阳律师 2013-06-28 10:42
1、你无须向用人单位支付违约金。
劳动关系中的违约金在《劳动合同法》中受到了严格的限制，只有在以下两种情形下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：
第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期的，如果劳动者提前辞职，可约定按照服务的剩余期限支付违约金。
第二种情况是有保密义务的劳动者或是接触到公司机密的高层人员，在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定，应当按约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得在劳动合同中约定劳动者承担违约金，即使有约定，也会被认定为无效。
2、关于试用期内辞职。要看你们公司的员工手册或相关的管理办法，一般是：在试用期提出辞职，应提前3天口头提出，做完交接和工作、物品转移后可以办理。
劳动关系中的违约金在《劳动合同法》中受到了严格的限制，只有在以下两种情形下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：
第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期的，如果劳动者提前辞职，可约定按照服务的剩余期限支付违约金。
第二种情况是有保密义务的劳动者或是接触到公司机密的高层人员，在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定，应当按约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得在劳动合同中约定劳动者承担违约金，即使有约定，也会被认定为无效。
2、关于试用期内辞职。要看你们公司的员工手册或相关的管理办法，一般是：在试用期提出辞职，应提前3天口头提出，做完交接和工作、物品转移后可以办理。
14 李建成律师 2013-06-28 14:58
您好，实习期间只要提前三天通知公司即可辞职