咨询一下赔偿公司物品的问题 我想咨询一下，在职期间，没有签劳动合同，公司也没有规章制度，上班期间不小心打碎了桌子上一个水晶摆件，公司要求赔偿2000元，并且每个月在工资中扣除，我的基本工资是2000元，第二个月至第四个月分别扣除了1000元、500元、500元。想问一下，
1.这样扣钱不合理我知道，应当是不超过工资20%扣除。但是他就是一千、五百的扣，最后扣完了也没给我收据什么的，什么都没有。发到手的工资平均每个月都没有达到最低工资标准，这应该怎么支付是正确的，比如第二个月扣了我1000元，我的工资还有1000元，他应该发给我最低工资标准是1500元，如果他要扣一千并发了我最低工资标准，那等于就扣了按500还是按1000算？
2.员工不小心摔碎公司物品，应当按照公司规章制度来定，但是公司没有规章制度，也从来没有这方面的培训，这个物品我是否需要赔偿，他要多少钱就是多少钱，这怎么办？有没有相关的法律法规？
3.我已经就不签合同双倍工资等问题申请了劳动仲裁。期间怕存在他这个物品漫天要价的情况，这个物品赔偿的问题他要是提起来漫天要价仲裁会怎么判别？

谢谢

不合法可以向劳动监察部门投诉

你好，可以申请劳动仲裁

你好  如果你对赔偿数额有异议 你可以要求对方出具正规票据证明价值 如果对方拒绝  你可以拒绝支付  单位不签合同你可以要求双倍工资申请仲裁

公司不能任意定价处罚，只能根据事先告知员工的规章制度进行处罚

每月扣除完工资后，实发的工资不得低于最低工资。关于物品价值问题，由单位来举证证明。

按照规定，应当保证劳动者的基本生活需要，也就是说扣工资后不得低于天津市最低工资标准，因此，你可以申请仲裁主张赔偿金，另外，摆件的价值需要以发票为证，不能他说多少就是多少。