双倍工资问题
双倍工资问题 公司一员工2011年4月入职，合同时签到2012年12月31日，2013年开始，没签合同。她现在不来公司上班，还打算仲裁要求2013年1——5月的双倍工资，是否成立？公司该如何面对
2013-06-27 15:09 nizhao……（安徽－合肥） 已有 8 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2013年06月27日 15时11分
如果没有上班，当然不存在双倍工资。你现在可以搜集他没有上班工作的证据。你可以要求对方提交他上班的证据。
2 姜万东律师 电话：18156022198 2013-06-27 16:19
你好，需要支付双倍工资，建议协商解决。
3 110网律师 2013-06-27 15:35
员工请求合理，公司应支付未签订劳动合同的二倍工资差额的赔偿。
4 110网律师 2013-06-27 20:39
双倍工资很有可能会得到支持的，这是你们事先工作没做好！
5 110网律师 2013-06-27 20:58
积极应诉，协商解决。
6 110网律师 2013-06-28 09:07
积极应诉。
7 110网律师 2013-06-28 09:36
如果对方有2013年上班证据，公司应当支付双倍工资，不过应当是从2月开始计算，而不是1月。 我的补充： 2013-06-28 09:36
必要时可以委托律师。
8 110网律师 2013-06-28 11:52
员工的请求是成立的。公司应当承担相应责任。