我在北京，我想咨询一下，我现在工作的公司是一家小区物业公司，我在公司工作5年多 我在北京，我想咨询一下，我现在工作的公司是一家小区物业公司，我在公司工作5年多，期间我在工程部上班时一次试用期一个月，工作一年后申请到客服部又让我试用期一个月工作一直到现在，相当于我工作了两个试用期，期间签了三次劳动合同，二次未写日期只签了名字，最后一次是最近一个月签的合同，我签了日期，（注：据了解之前的两次合同公司应该找不到了，而且当时公司也未给我一份，双份都是公司留下了）这样是不是合同不生效的？五年的社保，期间只休过一次年假，最近部门人员有大变动，因为我是公司老人了，领导私底下答应给我提职位涨工资，但最后没有兑现，领导有时还会找我点麻烦，现在我不想在这工作了，问题是领导肯定不会辞了我，我可以不违反劳动合同规定，提前30天交辞职信，但是我要是主动辞职，我起诉公司我有赢的把握吗？

你好，根据你所示，你起诉公司的理由是什么呢，单位不得约定两次试用期，如果工资正常支付你，公司也没有赔偿责任，还有，对于休假你可以要求补休或者支付加班费用。私下答应涨工资但是没有书面证据无法主张，你主动辞职单位也不需支付你补偿。而且劳动争议仲裁前置。不能现在就起诉。你可来电免费咨询我将详细为你解答

有双方签字的合同有效，但应当给你一份，否则你可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

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单位不能两次试用期。可以申请劳动仲裁

看你起诉的理由和诉求是什么，还需要看你的证据准备情况

不能两次试用期。

1、前两次签订的没有写日期的合同是有效的。
2、你主动辞职，用人单位不无义务支付经济补偿金。