关于孕妇没有签用人合同 您好，郑律师,

我在现在公司已经三年,公司一直不给签合同以及办理社保等，前两年是因为没有注册国内公司没办，今年初注册了国内公司，但是还是不办理，工资也是一拖再拖，提成一直都是拖很久，今年我又是怀孕了，还是不给办理社保和签合同。  

第十四条  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同


第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。


打电话咨询说是我的超过1年，就默认是劳动关系，请问是这样吗？那我要怎样才能维护权利呢？

建议向劳动仲裁委申请仲裁

一、你可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
二、因公司拖欠工资、未缴纳社保、你可以要求接触啊劳动关系，要求支付经济补偿金。
如果需要维权，可以代理你案件。

你好，你可以公司有违法用工情况，单方通知解除劳动关系，并按一年一月的标准索赔经济补偿金，但不建议你这么做， 建议你先收集好证据，休完产假，再要提出。

可以向用人单位提出补交社保和补签合同。
可以到劳动局投诉。