公司拖欠工资，目前的情况我该怎么办？ 我于2010年在该公司入职，于去年年底被辞退，工作两年半，没有签订劳动合同，没有买保险，公司由于经营不善，单方面通知裁员，目前公司还欠我三个月工资及提成等共计十几万元，我于今年3月去劳动仲裁立案，前几天去仲裁问什么时候开厅，仲裁说估计到明年了，案子太多，我比较着急，有以下几个问题想请律师朋友帮忙解答一下：
 1：目前这种情况有什么好点的办法能尽快要到钱？
 2：仲裁说他们审理的实效过了我可以直接去法院，我想问一下，由于我前公司是一家集团公司，我在这个集团公司的其中一家子公司上班，我去法院告的时候能不能把集团公司一起告了？两个公司法人是一样的。
 3：如果我在法院打官司打赢了，可是子公司没有钱，能不能让集团公司支付？

可以尝试到劳动监察大队举报，看能不能解决；
子公司具有法人资格，不用告集团公司；
不能，子公司是独立法人，以其财产承担

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
    2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；
    4，你有权要求单位补缴社会保险；
    5，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

一、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。简单劳动争议一般可以在45日内结束。这是正常程序，时间较长，想尽快解决可以采取以下方法：
1，委托代理人帮助，代理人可以是律师也可以是自然人，可以节约时间。
2，可以向以上机构（劳动局，知仲裁机构，法院等）讲明你的困难，让他们向单位施压，尽快协商解决。
3，也可以向仲裁庭申请裁决先予执行。
二、可以。
三、可以。

　　你好，可以用人单位协商，协商不成，可以想当地劳动监察部门投诉，必要时可以申请劳动仲裁，期间保存好相关证据，比如工资条，工作证等等，以便后期赔偿有据可查。             因为是同一个企业法人可将集团公司作为共同被告，并要求赔偿。
　　
　　以上回复，建议直接来电说明细节，以便回复的准确性，请评价。

可以仲裁子公司，要求其承担责任。

1、法律途径总是比协商、行政途径时间长；
2、子公司是独立法人，你只能告子公司，责任也由子公司承担。