劳动合同未到期要求重新签订劳动合同，并变动原合同签订岗位是合法？
劳动合同未到期要求重新签订劳动合同，并变动原合同签订岗位是合法？ 我为现工作单位劳务派遣员工，2012年1月1日与劳务派遣公司签订劳务合同，指派到现工作单位，合同期限为：3年，签订岗位为：后勤辅助岗。今天接到现工作单位通知要求重新与另家单位签订劳动合同，性质转为外包，岗位更换为：收银岗，承诺原待遇不变，没有经济补偿，请问是否合法？
2013-06-24 16:32 xsgsls……（四川－成都） 已有 5 位律师回答
1 何青超律师 2013-06-24 16:36
你好，不合法。
2 110网律师 2013-06-24 16:40
你好，你有权拒绝，协商不成申请劳动仲裁维权。
3 110网律师 2013-06-24 16:46
可以协商解决。
4 110网律师 2013-06-24 16:48
你好，不合法，协商不成，可仲裁维权。
5 郭光律师 2013-06-24 17:28
有权主张经济补偿金，协商不成申请劳动仲裁。