没有签订劳动合同，如何维权？ 您好：我在一家企业工作8个月，开始说提供保险，五险一金，试用期6个月，薪资3300，转正后3800（视工作表现可提前转正），在工作5个月后转正为正式员工，再此期间，签订过一份3个月转正的劳动合同，公司来电说时间有误，需要从新签订劳动合同，就一直没有下文了，在工作7个月的时候我调保险关系，上保险，第三方保险公司说公司没有委托为我上保险，就是没有我这个人，由于公司的不正规，我现在想离职，可以寻求劳动仲裁么，给予我合理的赔偿。应该走什么样的程序，可以赔付我多少？等待您的回复。

申请劳动仲裁主张赔偿

没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等。

没签合同双倍赔偿，赔偿7个月工资。

单位在一个月后仍未签订劳动合同是违法，你有权辞职解除劳动合同。单位应给付你工作一个月后几个月的双倍工资。并应当给你一个月的经济补偿金。

看清楚了！人家明明说了，单位与其有签劳动合同，不是没有签！！

你确定单位没有缴纳“五险一金”吗？“五险一金”不是向“第三方保险公司”缴纳！！
如果你现在想离职并且单位确实没有给你缴纳社保的，那你可以申请劳动仲裁，要求解除合同并补缴社保。同时，你可以获得一个月的补偿金。

收集证据，通过仲裁解决，未签劳动合同双倍工资，26400

按照你的说法，应该算在存在书面劳动合同，可以公司拒不缴纳社会保险为由辞职，然后申请经济补偿金。 双倍工资差额也可以争取一下，但是机会不大，除非对方现在已经销毁这份合同。 欢迎来电、详细咨询。

没有保险的话可要求补缴，时效内部分会支持。另外可以单位未交保险为由要求解除合同并要求支付经济补偿金。未签劳动合同的双倍工资赔偿早过时效了，不会支持

可以主张双倍工资和经济补偿

及时申请劳动仲裁。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，名片、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。