我的问题现在提出是否过时效？如不超时，能有哪些主张？
我的问题现在提出是否过时效？如不超时，能有哪些主张？ 我是06年10月到某集团（在我户籍所在地的分公司）任高管的（未签劳动合同），后因工作需要，07年、08年二年被集团调到集团新开办的另外二家外地分公司任主要负责人。09年4月（金融危机我所在的分公司待撤）集团人事突然要我办理暂离手续（工资停发）回原调出单位待命，待我回到原单位却已无法安排我的职位，又等了几个月后，集团人事却要我办离职手续，我没办，他们就将我08年的年终奖扣下，直到2010年3月才像征性的给了我；近日我偶尔接触新的劳动（合同）法，感到我被耍弄了、想维权，请各位在线专家、老师给予帮助，如有胜诉可能我将与之联系，谢谢。
2010-08-09 14:44 INf6999（湖北－武汉） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2010-08-09 15:34
已经过了时效
2 110网律师 2010-08-09 18:20
可以聘请律师申请仲裁维权。
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