劳务工没签合同，突发疾病，公司需要怎么赔偿
劳务工没签合同，突发疾病，公司需要怎么赔偿 此人从事保安，在公司做了1年3个月，其规定半个月夜班，半月白班，一月休息2天，在今年5月份由于人员离职，没有招到人，公司让此人连续上了45天夜班，导致没有休息好，突发急病，现已住院（至今未脱离生命危险），公司没有签劳动合同，没有购买社保，请问此人的公司需要怎么赔偿！
2013-06-21 12:28 吕露成（广东－潮州） 已有 3 位律师回答
1 江珍来律师 2013-06-21 12:31
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！
2 罗建华律师 2013-06-21 12:32
公司应该买医保。
3 陈晓云律师 2013-06-21 13:07
单位按医保报销额度赔偿