我应该可以获得多少经济补偿金 我是2006年8月22日来到的这个公司，试用期为3个月，没有签定劳动合同，到了2006年底12月31日签定的一年劳动合同，合同期为2006年12月31日～2007年12月31日止，然后新的合同法出台了，又签了一份合同，2007年12月31日～2009年12月31日，工作职位为商务助理，因为在07年12月商务经理跟我谈的就是做业务助理，再做商务部的一些工作（公司分为业务部，商务部），所以签的时候写的是商务助理，但在这之后公司让我做的工作就是销售助理，还有商务部的一些零活儿。在2008年12月30日公司通知我，我被辞退了。我接受辞退，公司商务部每工作满一年会一个第十三个月的工资，但在我领工资时，公司以我不是商务部的人为由，不支付给我，说我是销售助理，业务部的是没有第十三个月的工资的，但在工作期间并没有人明确通知我已经是业务部的人了。所以离开的时候，我只拿到12月份的工资，还有一个月的工资作为辞退金。这个辞退金，我从网上学习了一下，应该是所谓的代通知金。 
我的问题是： 
1。我可以要求支付这第十三个月的工资嘛？ 
虽然它没有体现在书面上，但在公司工作的同事都是知道的，我可以找到证人，公司确实有第十三个月的工资。 
2。我可以获得多少经济补偿金？ 
我看网上说的不一样： 
有的说按工作年限，我可以获得2.5个月的经济补偿金，因为我在这个公司工作了两年4个月零10天。 
有的说2008年1月1日前的工作年限不能算，只能获得1个月的经济补偿金。

可以申请仲裁

1、第13个月的工资很难得到支持；
2、2.5个月的经济补偿金；如果没有证据证明劳动合同的解除是你与单位协商一致的，即公司擅自解除劳动合同，你也可以要求5个月工资的赔偿金。赔偿金与补偿金不能同时适用。

你好!
按工作年限,满一年支付相当于一个月的工资!
北京律师祝永根
电话:13141427548
QQ:422829278

1、第13个月的工资很难得到支持；
2、如果公司擅自违法解除劳动合同，你可以要求5个月工资的赔偿金。

如果对方无故辞退你，就可索要5个月工资的经济赔偿与补偿。（即双倍）

协商不成仲裁解决。