咨询“辞职能否享受累计一年的带薪年假”
咨询“辞职能否享受累计一年的带薪年假” 律师你们好，
我于2012年6月1日入职公司，于今年的5月31日提出的离职。刚好满一年。因公司员工手册规定入职必须累计满一年方可享受五天的带薪年假。所以去年自入职均不能提出休年假的要求，但现在我办理离职手续时提出享受累计满一年的年假时，公司以今年未满一年不能享受此五天假期。只能以今年工作天数累计/365天*5天带薪假=现在可休假期工资。去年未休的上班日期便不能再计入。请问这样合理吗？如不合理，希望得到好心律师的帮助。谢谢！
我于2012年6月1日入职公司，于今年的5月31日提出的离职。刚好满一年。因公司员工手册规定入职必须累计满一年方可享受五天的带薪年假。所以去年自入职均不能提出休年假的要求，但现在我办理离职手续时提出享受累计满一年的年假时，公司以今年未满一年不能享受此五天假期。只能以今年工作天数累计/365天*5天带薪假=现在可休假期工资。去年未休的上班日期便不能再计入。请问这样合理吗？如不合理，希望得到好心律师的帮助。谢谢！
2013-06-20 19:32 susan4……（广东－东莞） 已有 1 位律师回答
1 江珍来律师 2013-06-20 20:16
合理的，。你可以进我主页浏览相关年休假工资的计算！