拖欠工资且未缴纳五险一金 是否可以要求赔偿金 13年1月7日进入公司，合同约定下个月的月底支付上个月的工资，但是1月份的工资就出现了拖欠，到3月15日才发放。从5月份开始至今未支付4月份的工资，且没有任何说法。3月份转正后也一直未履约缴纳五险一金。公司当时约定是从试用期第二个月开始缴纳社保的。但是也一直未办理。
请问现在如何能尽快拿到工资，还有五险一金部分是否还可要求公司履约，如公司不缴纳，五险一金部分是否可赔偿。除这些以外，是否可以要求公司额外赔偿25%？

可以要求补交保险，支付经济补偿金。

关于保险的问题。
对于08年之前没有缴纳的保险，你无法主张权利了，因为08年是我们现在劳动合同法正式颁布的时间，基于法不溯及既往的原则，在08年前不缴纳保险不签订劳动合同的不予追究了，在08年后没有缴纳的保险你可以要求补缴或者支付相应经济补偿。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

你好，可以要求补交社保，并支付赔偿金。

可以要求补交保险，支付经济补偿金。

你好，可以要求补交社保，并支付赔偿金。

可以要求补交保险，支付经济补偿金。