劳动纠纷 我2010年3月9日，在杭州一装饰公司开始 实习试用，每个月只有300的生活补贴。 3个月后，也就是6月1日起，老板让我 开始学做预算职务，并说，让我试做看看，等熟悉职务后 就和我签订劳动合同2--3年。 试用期间800+200的生活补贴。    两个月后，也就是7月29日，我向老板提出辞职，并于8月2日 离职。  
    可是 结算最后一个月工资的时候，老板说旷工一天 按公司规定扣除200，并收回200的补贴优待， 发放600的 工资。
     我想咨询一下，我能通过法律来讨回我该得的工资吗？
 虽然只是小数目，但是那都是我的正规劳动 的 汗水钱。
   而且这个公司给的薪水，连杭州市最低的工资标准1100都没上。
       我该如何维护自己的权益？望律师专业人士 给个建议。

你如果是在校生,那么这涉及到事实劳动关系问题,如果不是,那么你在用人单位工作满一个月如果单位还未和你签订劳动合同,那么构成事实劳动关系.这样你可以向当地劳动监察大队主张权利.

你可以向当地区级劳动监察大队投诉要求追回克扣你的工资，如果不行就通过申请劳动争议仲裁令其履行支付工资款的义务。