没有劳动合同可以获得什么补偿 律师您好，我爸在一家私人企业上班。这个厂子开始是个造纸厂，厂长为李某，后来厂子不造纸了变成金属镁厂，原厂长李某去世，他的儿子接管，我爸爸跟随他们父子前后干了有20多年，一直没有签订过劳动合同也没保险等，上年我爸在晚上值班期间突然发病，第二天早上送到医院鉴定后为突发性脑供血不足，随后转入西安医院治疗，前后话费医疗费用15万左右，现在厂子也不上去上班，问过几次都被搪塞回来不予正面应答，我想问下律师您，我爸爸这属于工伤吗？我应该怎么伸张自己的权益，这事情该如何解决？通过什么途径可以得到有效的帮助？打官司我们能得到法律什么保护?

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

答：不是工伤，可以按照病假的规定处理。

不属于工伤.

你好，在工作岗位因病48小时内死亡的属于工伤，你家的情况初步判断不属于工伤

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