产假工资及报销问题 律师，您好，我现在关于产假工资及报销问题需要了解。
我的正常工资组成是：底薪+技术津贴+全勤奖，
产假期间工资应该是底薪还是底薪加技术津贴？
现在产假已经休完，公司给了105天，我是晚婚晚育，剖腹产。休产假期间没有发工资，上班后再发的。经过我在社保中心查询，一共报销生育津贴9200+1000元产检费+526营养费，但是公司只发给我三个月底薪加产检费，一共是1800*3+1000，还要扣税，请问这一系列做法合法合理吗？

生育津贴是由社保中心发放的，单位无权进行克扣，单位只是代为领取；产假工资应当按照不低于原工资80%的标准进行发放，且不低于当地最低工资标准；工资为请产假前正常出勤月的列入工资总额统计的全部工资收入。单位做法不合法，可以向劳动监察部门举报处理或者申请劳动仲裁处理。

1、生育津贴是由社保中心发放的，单位无权进行克扣，单位只是带你进行领取；
2、产假工资应当按照不低于原工资80%的标准进行发放，且不低于当地最低工资标准；工资为请产假前正常出勤月的列入工资总额统计的全部工资收入。
3、单位做法不合法，可以向劳动监察部门举报处理。

法条参考：
 《江苏省城镇企业职工生育保险规定》
 第七条 女职工符合计划生育规定的，享受以下生育保险待遇，其费用由生育保险基金支付： 
 
     （一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。 
 
     （二）女职工怀孕后，在规定的医疗、保健机构就诊，因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。 
 
     女职工在产假期间，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；产假之后的医疗费，由医疗保险基金按照有关规定支付。 
 
     超出规定的范围和标准的费用（含自费药品），由职工本人负担。 
 
     （三）对符合享受国家规定９０天以及９０天以上产假的女职工，发给一次性营养补助费，标准为不低于当地上一年职工年平均工资的１％。