公司现在裁员，哪位法律界的朋友能帮帮我？怎么走完这道程序维护自己的权益？？求求了！ 公司现在裁员，哪位法律界的朋友能帮帮我？怎么走完这道程序维护自己的权益？？求求了！
公司今天通知我裁员，说是这星期可以办离职手续如果自己主动办理的话可以领到一个月的工资，我当时问副总最晚什么时候办理离职，她说是24号以前，只要是2009年假期前都可以，我当时口头答应22办理。 
现在我想知道一些法律方面的援助，我的合同有效期是2009年5.13号，进公司是2008年5.12号；我现在怎样才能维护自己的权益，应该怎么做啊？法律我一窍不通，不知道怎么办才好，有哪位好心人帮帮我该怎么走完这道程序？谢谢！
问题补充：是公司让我走的呀，副总也承认性质是裁员，但是他们不肯写裁员证明，说只补偿我一个月工资 。说什么写裁员要很多手续，可以补偿我一个月工资。 
现在我不知道是公司该给我一个月，还是骗我只有一个月的补偿？ 
愁死了！ 
就是昨天告知的6号！ 
是这样的 公司让我走我也同意了，我该获的多少补偿呢？？

经济性裁员要经有关部门批准，在合同有效期内不能随便辞退职工。
一个月的补偿是必须给的，你可以到劳动部门投诉。

公司之所以不愿意出裁员证明，因为公司行为有可能涉嫌违法解除。若是违法解除，应支付双倍赔偿即两个月工资补偿，或者可以要求恢复劳动关系，继续履行合同。若是协商解除，或裁员，支付一个月工资补偿是对的。

1、协商解除的，单位也应该支付经济补偿金，根据你的工作年限支付；
2、合同未到期，解除合同的，应支付经济补偿金。