努力上班一周被解聘竟然拿不到一点工资，这合理吗？ 我是被这家公司一店长招聘进来的，面试时她说实习期三天，这三天是双方选择期，如果任何一方不满意，自己离开这三天是没有工资的，当时双方都口头同意的。第二天就正式上班做导购，每天都是按照要求严谨工作，学习，一切正常，与店长也是相处较融洽。到第7天下午快下班时，店长出去接了个电话，回来过一会突然给我说叫我可以不用来上班了，我不符合公司要求，找了些许理由说服我，当时她是信誓旦旦的给我说：‘放心，这一周的工资下个月15号公司会发给你的，我们都是15号发工资，到时我打电话通知你嘛’当时我真郁闷，太突然了！好无助！时间过了两个月了都还没消息，打电话问店长几次都说公司里之前那个主管辞职了，我的档案没有交接给公司，那个人也找不到了，公司也不承认我这个人。天！我该找谁评理去？不是这几天工资的问题，关键是社会不能都这样！诚信何在？我们劳动者还谈保障吗？还是法治社会吗？

你可以找当地劳动监察大队，要求他们出面协调。

关于违法解除劳动合同。
根据你描述的情况，你单位以借款事件为由与你解除劳动合同属于违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

你好！可以申请劳动仲裁或者诉讼。

你好，收集当时上班的证据，提仲裁

直接找店长了，不给就去劳动监察大队投诉

你好！不合理，离职时在岗时期的工资应当全额支付。