被解雇，因和老板发生口角，工资拖延10天怎么办？ 今天（六月六号）和老板因工作问题，发生吵架，当天被解雇了，我要求当天或三天内发工资我，他不同意～叫我到15号过去拿工资，而且不是结清所有工资，15号过去只发1个月的工资，还有一个月要到下个月才有，他合法吗？而且我没有犯错，没有造成公司损失，做了9个月，公司也没有帮我买保险（模具行业），当时进公司的时候签过一张合同，但是没有给我一份。我要求10号过去拿工资的，如果10号没拿到工资或拿到一个月的话该怎么办？他是以口头形式叫我立刻离开的，没有任何证明，我现在只有厂服和厂牌，全是证据吗？能向公司索取赔偿吗？

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！

直接向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

你好，拖欠工资不合法。没有劳动合同，厂服、厂牌可以证明存在劳动关系的。建议向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。

向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。