工作十年.辞职后可否要求补偿?
工作十年.辞职后可否要求补偿? 工厂工资分为两部分.一部分是最低基本工资.一部分是职位津贴.每次劳动法要求增加基本工资的时候.工厂就会将职位津贴挪到基本工资中..己经持续6年之多..现在工作己经满十年.长期未加薪水.所以要辞职.想咨询一下这种情况是否可以要求补偿.标准是多少?另外工厂今年转型.从原来的三来一补转为一般纳税.连工厂的名称都改变了...
2013-06-05 12:57 klzs-0……（广东－深圳） 已有 9 位律师回答
1 张勇律师 电话：13418954058 2013-06-05 15:36
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资
2 梁森律师 2013-06-05 13:00
自己辞职没有赔偿.
3 110网律师 2013-06-05 13:01
主动辞职法律上不支持经济补偿金。
4 谢崇慧律师 2013-06-05 13:16
辞职没有补偿
5 110网律师 2013-06-05 13:48
自己辞职无经济补偿金。
6 110网律师 2013-06-05 14:54
自动辞职没有补偿。
7 唐晓华律师 2013-06-05 15:34
自己主动辞职是没有经济补偿的
8 付成刚律师 2013-06-05 20:15
自己辞职的，没有赔偿。
9 110网律师 2013-06-05 21:39
如未购买社保 是可以的
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