是否属于工伤以及如何认定 我家人在一家房地产公司做保洁员，该房地产公司属于A集团，因房地产项目已快结束，所以A集团下的另一装修公司负责前来装修该房地产公司的办公楼，负责装修的一个人员就在该房地产公司工程部里办公，昨天我家人上班时，该装修人员喊我家人去快装修好的办公楼里收拾纸板等垃圾，我家人随即跟在他们后面去了工地上，在进入楼道的脚手架上摔了，后来该人员把我家里人拉上来，因为刚摔，腰部还不是很疼，我家人也没有想到去医院，就想着回家躺躺休息休息，哪知道后来腰部越来越疼，晚上就去医院看了，现在公司不承认属于工伤，理由1是装修公司的人喊我家人去干活的，不是他们部门喊的，去工地收纸板不属于我家人的工作范围；理由2是说我家人收的纸板卖掉，不把钱上交办公室，这属于她的私人牟利行为，所以不能算是工伤。现在喊我家里人去收纸板的人也不承认这个事了，我想咨询下这到底算不算是工伤？我们该如何维护我们的权益？

你可以申请工伤的

收集证据申请工伤认定

可以申请工伤

先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。
买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。
没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等
公司没在一个月内申报，您可以再一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属都可以申请。
工伤可以获得一次性伤残补助金赔，离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

提出工伤认定申请，应当提交下列材料:
　　（一）工伤认定申请表；
　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。

提供证据说明你说的情况，可以申请工伤认定