我在北京，我想咨询一下:1，怀孕期间
我在北京，我想咨询一下:1，怀孕期间 我在北京，我想咨询一下:1，怀孕期间，孕检工资如何发，是按正常工资发吗，还是每个月有带薪的孕检天数。
2，如果孕检完，医生建议卧床休息一周，工资又如何发。因为有时医生为了保胎总是让卧床休息5天，或者静休一周，工资如何发。谢谢。
2，如果孕检完，医生建议卧床休息一周，工资又如何发。因为有时医生为了保胎总是让卧床休息5天，或者静休一周，工资如何发。谢谢。
2013-05-31 21:39 微信用户（北京） 已有 8 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2013-05-31 21:46
产假工资照发
2 李建成律师 2013-05-31 21:42
按照正常工资发放
3 宋鑫律师 2013-05-31 21:44
正常发。
4 孙新律师 2013-05-31 22:04
休产假工资按原有工资发
5 常路律师 2013-05-31 22:15
您好，正常发放。
6 孙新律师 2013-05-31 22:43
1、正常孕检是计算在劳动时间里的，即工资正常发放；
2、如有医院假条，应按病假工资处理，以合同约定，但不得低于最低工资标准的80%
2、如有医院假条，应按病假工资处理，以合同约定，但不得低于最低工资标准的80%
7 怀向阳律师 2013-06-01 01:03
我国《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”同时《女职工劳动保护规定》第4条：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”第7条：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”在本案中，工作时间进行产前检查应当算作劳动时间，该公司不能扣除请假期间的工资。
8 李同红律师 2013-06-01 05:55
应该按照正常工资发放的。